Was Branchenexperten über die Zukunft des Aktienmanagements sagen

Einblicke aus Interviews mit unseren Branchenpartnern

Die aktienbasierte Vergütung ist längst keine reine Backoffice-Aufgabe mehr. Sie ist ein strategisches Instrument, das die Gewinnung und Bindung von Talenten vorantreibt, den Vermögensaufbau der Mitarbeiter fördert und nach außen signalisiert, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter wertschätzen. Und die Fachleute, die sich damit befassen, agieren in einem Umfeld, das sich grundlegend von dem unterscheidet, das noch vor wenigen Jahren herrschte. Wir haben uns kürzlich mit Beratern, Dienstleistern und Insidern aus der Aktienbranche zusammengesetzt, um eine einfache Frage zu stellen: Wohin entwickelt sich diese Branche?

Die Antworten fielen bemerkenswert einheitlich aus. Drei Themen stachen besonders hervor. Sie haben konkrete Auswirkungen auf alle Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeiter und Partner im Bereich Chancengleichheit, die sich mit den kommenden Herausforderungen auseinandersetzen.

Partnerschaft ist eine Stärke, und die Branche weiß das

Immer wieder kam das Gespräch auf ein Wort zurück: Partnerschaft. „Das beste Ökosystem entsteht Stein für Stein. Die leistungsstärksten Lösungen kommen von Partnern, die jeweils das tun, was sie am besten können“, erklärt Robert Schwandt von Stock and Option Solutions.

Darren Smith von Vialto Partners pflichtet dem bei: „Wir müssen eng zusammenarbeiten, um die Kunden bestmöglich zu unterstützen und all ihre Bedürfnisse zu erfüllen.“ Darren beschreibt eine Zukunft, in der es nicht darum geht, welche Plattform oder welcher Anbieter den Zuschlag erhält, sondern darum, „den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen und den Beitrag jedes Partners auf diesen Mittelpunkt hin auszurichten“.

Die Komplexität des modernen Altersvorsorgemanagements, das globale Gehaltsabrechnung, steuerliche Mobilität, Planverwaltung, Teilnehmeraufklärung und Technologieintegration umfasst, bedeutet, dass kein einzelner Anbieter seine Kunden isoliert zufriedenstellend betreuen kann. Die effektivsten Partnerschaften sind diejenigen, die Reibungsverluste für den Kunden reduzieren, und nicht diejenigen, die um die Kontrolle über die Kundenbeziehung konkurrieren.

Genau dafür haben wir bei Certent unsere Lösung entwickelt. Unsere Plattform lässt sich nahtlos in Maklerabläufe, Lohnabrechnungssysteme oder die HR-Infrastruktur integrieren. Das bedeutet, dass unsere Partner uns in ihre Kundenbeziehungen einbinden können, ohne sich Gedanken über Konflikte machen zu müssen, und dass unsere Kunden nicht jedes Mal die Plattform wechseln müssen, wenn sich ihr Geschäft verändert. Wir haben jahrelang Beziehungen zu den Maklern, Beratern, Steuerexperten und Dienstleistern aufgebaut, auf die sich Equity-Teams am meisten verlassen. Wenn ein Kunde etwas benötigt, das außerhalb unseres Kompetenzbereichs liegt, wissen wir genau, an wen wir uns wenden müssen. Branchenexperten haben bestätigt, dass diese Art des Ökosystem-Denkens nicht nur ein nettes Extra ist. Es wird zur Selbstverständlichkeit. Für Certent war das schon immer der Ansatz.

Anpassungsfähigkeit ist der neue Wettbewerbsvorteil

Die Branche befindet sich im Wandel. Der Zyklus von öffentlich zu privat und wieder zurück beschleunigt sich. Die globale Mobilität führt zu neuen Herausforderungen im Zusammenhang mit länderübergreifenden Gehaltsabrechnungen und nachlaufenden Steuerverbindlichkeiten. Die mögliche Umstellung der NASDAQ auf einen 24-Stunden-Handel wirft bereits Fragen zum fairen Marktwert und zum Zeitpunkt der Planverwaltung auf. Zudem beginnt die KI, den Datenfluss zwischen den Plattformen neu zu gestalten.

Andrew Azori von Grantd beschreibt es so: „Erfolgreich sein werden jene Unternehmen, die über das Wesentliche hinausgehen, um echte Probleme für ihre Teilnehmer zu lösen, und sich nicht nur auf die Grundlagen der Aktienverwaltung beschränken.“ Flexibilität wird das entscheidende Merkmal erfolgreicher Plattformen und Partner gleichermaßen sein. Das bedeutet: Technologie, die mit Ihnen mitwächst; Partner, die Probleme proaktiv statt reaktiv lösen; und eine Infrastruktur, die flexibel genug ist, um sich mit jedem Broker, jedem Gehaltsabrechnungssystem oder jeder HR-Plattform zu verbinden, die Ihr Unternehmen heute nutzt oder auf die es morgen umsteigen könnte. Diese Flexibilität stand seit jeher im Mittelpunkt der Entwicklung von Certent Equity Management von insightsoftware über mehr als 20 Jahre hinweg. Ganz gleich, ob ein Unternehmen privat oder börsennotiert ist, wächst oder sich umstrukturiert, den Broker oder das HRIS-System wechselt – die Certent-Plattform ist so konzipiert, dass sie sich Ihren Bedürfnissen anpasst.

Niemand spricht über Bildung. Das sollte aber eigentlich der Fall sein.

Als drittes Thema kristallisierte sich die Bildung heraus sowie die Sorge, dass sie im Zuge der Konsolidierung der Branche zunehmend in den Hintergrund rückt. Teilnehmer, die ihre Teilhabemöglichkeiten nicht verstehen, setzen sich auch nicht damit auseinander. Führungskräfte, denen das nötige Wissen fehlt, haben Schwierigkeiten, ihre Zielgruppen effektiv zu unterstützen. Unternehmen, die zwar in die Entwicklung eines Plans investieren, aber nicht in dessen Kommunikation, lassen echten Mehrwert ungenutzt.

Aufklärung ist wichtiger denn je, da aktienbasierte Vergütungen zu einem strategischen Instrument für die Unternehmensplanung und die Vergütung von Stakeholdern werden – insbesondere für Mitarbeiter, die möglicherweise zum ersten Mal Aktien erhalten und noch nie ein Wertpapierdepot hatten. Diese Aufklärungsmaßnahme ist nicht nur gute Geschäftspraxis, sondern oft auch der entscheidende Unterschied zwischen einer Vergünstigung, die Talente an das Unternehmen bindet, und einer, die ignoriert wird.

Bei Certent ist Weiterbildung kein nachträglicher Einfall. Sie ist fest in die Art und Weise integriert, wie wir unsere Kunden vom ersten Tag an unterstützen. Von unserer Vordenkerrolle bei der Vorbereitung auf den Börsengang bis hin zur Unterstützung bei der Verwaltung von Aktienprogrammen – die über reine Plattformschulungen hinausgeht und sich mit den praktischen Herausforderungen befasst, denen sich Aktienprogramme-Teams in der Praxis stellen müssen – ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass sowohl Verwalter als auch Teilnehmer bei jeder anstehenden Entscheidung zuversichtlich sind.

Die Zukunft des Vermögensmanagements nimmt bereits Gestalt an, und die Führungskräfte, die sie prägen werden, sind diejenigen, die schon jetzt darauf achten. Drei Dinge sind klar: Partnerschaften werden darüber entscheiden, wer ein nahtloses Kundenerlebnis bieten kann; Anpassungsfähigkeit wird die Plattformen, bei denen es sich lohnt zu bleiben, von denen unterscheiden, aus denen Unternehmen herauswachsen; und Aufklärung wird das Unterscheidungsmerkmal sein, das eine Sozialleistung für Mitarbeiter auf allen Ebenen zu einer echten Chance zum Vermögensaufbau macht.

Certent Equity Management von insightsoftware wurde genau für diesen Moment entwickelt. Wenn Sie bereit sind, darüber zu sprechen, wie die Zukunft des Eigenkapitalmanagements für Ihr Unternehmen aussehen könnte, würden wir uns sehr freuen, dieses Gespräch mit Ihnen zu führen.